Greenworld ist ein familiengeführtes Industrieunternehmen, das seit mehr als 65 Jahren für Qualität, Kundenorientierung und effiziente Logistik steht. Als einer der führenden Hersteller von Qualitäts-Blumenerden, Abdeckmaterialien wie Rinden- und Pinienmulch sowie Pflanzennährstoffen wie Dünger betreibt Greenworld drei Erdenwerke und ein Werk für Flüssigdünger und Düngestäbchen in Deutschland.
Unser Hauptaugenmerk liegt auf der Produktion von Handelsmarken für Baumärkte, Supermärkte, Drogeriemärkte und Gartencenterketten.
Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Zentrale in Stuttgart-Weilimdorf, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine:
Human Resources Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Als HR-Manager (m/w/d) sind Sie ein zentraler Sparringspartner für die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen. Sie gestalten aktiv strategische und operative HR-Themen, sorgen für effiziente Prozesse und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeitenden.
Dabei agieren Sie als Schnittstelle zwischen Management, Fachbereichen und Mitarbeitenden, bereiten Entscheidungsgrundlagen strukturiert auf und stellen eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse sicher.
Ihre Aufgaben:
- Enge Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Unterstützung bei der Personalplanung sowie bei Budgetthemen im HR-Bereich
- Eigenständige Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von HR-Meetings
- Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern (z. B. Recruiting-Dienstleister)
- Sicherstellung strukturierter administrativer Abläufe im Personalbereich
- Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Verantwortung für Personaladministration, Dokumentation sowie Pflege von HR-Systemen
- Mitwirkung an HR-Projekten und organisatorischen Sonderthemen
- Unterstützung im Recruiting-Prozess, von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Sicherstellung einer professionellen Kommunikation sowie eines reibungslosen Informationsflusses innerhalb der Organisation
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Erste Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit HR- und/oder Abrechnungssystemen, idealerweise mit Sage
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
- Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen sowie analytisches Denkvermögen
- Strukturierte, selbstständige und äußerst sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und ausgeprägte Service- sowie Lösungsorientierung
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wenn Sie Teil unseres Teams werden und gemeinsam etwas bewegen möchten, sollten wir uns kennenlernen. Wir bieten Ihnen viel Raum für Ihre persönlichen Ideen und Weiterentwicklung – denn Wachstum ist unsere Stärke!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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